العلاقة التعاقدية

  • ماهو عقد العمل ؟

العقد هو ارتباط ايجاب بالقبول و توافق اطراف العقد على وجه يثبت اثره في المعقود عليه ويترتب علية التزام كلاً منهما ( صاحب العمل و الموظف) بما وجب عليه الاخر.

  • اهمية العقد :-

حفظ حقوق الطرفين حتى بعد انتهاء العقد

فكل منظمة لديها إدارة خاصة بالعقود تسمى إدارة العقود تقوم بتوثيق العقود الكترونياً للحفاظ على حقوق الطرفين و متابعة إلتزامهم بجميع البنود على تشريعات قوانين العمل و التأكد من بيانات العقود وتقليل او تجنب القضايا العمالية.

شروط عقد العمل في المملكة العربية السعودية

•أن يحتوي على أسم صاحب العمل وعنوانة واسم الموظف وبياناته الشخصية في بطاقة الهوية والاجر المتفق علية و تاريخ مباشرة العمل و إنتهاؤه

• ان يتم ابرامه من نسختين

•يحق لطرفي العقد إضافة اي بند يتوافق مع قوانين العمل بشرط الاتفاق عليه من الطرفين

• اذا كان الموظف غير سعودي يجدد العقد مع تجديد رخصة العمل

  • أنواع العقود:-

 • محدد المدة : ينتهي العقد بنتهاء المدة وهو قابل  للتجديد و غير مسموح قانوناً إنهاء العقد من طرف العامل بإستثناء تعرضه لظروف قهرية و لايصح لصاحب العمل  إلغاؤه إلا في حالة إثباته لعدم أهلية الموظف لإستكمال مهامه الوظيفية الموكلة له و إذا فسخ العقد دون سبب مشروع كان للطرف الواقع علية  الضرر المطالبة بإجور بقية المدة كتعويض ( هذا العقد للسعوديين و غير السعوديين).

 • غير محدد المدة : هو عقد مفتوح وغير مشروط بعدد سنوات محدده و ينتهي هذا العقد بناءً على رغبة أحد الطرفين بأسباب قانونية مشروعة ،وهو عقد للسعودين فقط.

 • عقد عمل من اجل مهمة محددة : عقد ينتهي بانتهاء مهمة العمل المحددة ، ويمكن تجديده بتنفيذ نفس المهمه ويعتبر بمثابة عقد غير محدد المدة.

 • عقد التأهيل و التدريب : عقد يخص حديثي التخرج لحاجتهم للتدريب و التأهيل لأحدى المهن للالتحاق بالعمل ، يتم خلاله الاتفاق على مدة تدريب معينة و ينص على المكافآت بدلاً من الراتب   ينتهي بنهاية مدة التدريب وفي حالة اثبت المتدرب كفائته يحق لصاحب العمل أن يقوم بتعيينه على أحدى الوظائف المتفق عليها قبل بداية فترة التدريب لمدة ممثالة لفترة التدريب.

 • عقد عمل موسمي مؤقت : عقد عمل مرتبط بمواسم متعارف عليها مثل موسم الحج يبدأ العقد ببداية الموسم و ينتهي بنتهائه .

 • عقد عمل مرن : عقد لعمل مرن يؤديه الموظف الغير متفرغ بساعات عمل اقل من المتعارف عليها وبحسب حاجته مع حاجة جهة العمل ويحتسب الاجر بالساعه (للسعودين فقط )

  • عقود عمل الغير السعودين :-

بسبب الكثافة العددية لغير السعوديين وضعت المملكة العربية السعودية قوانين خاصة بتنظيم عملية توظيف الوافدين

• ان يكون العقد مبرم و محدد المدة

•إستيفاء العامل كافة الشروط و القوانين الخاصة بالهجرة و الإقامة و ان يكون لدية رخصة عمل و إقامة سارية المدة

  • توثيق العقود:-

للسعودين : عن طريق موقع التأمينات الاجتماعية

ولغير السعوديين : من خلال منصة قوى

توثق العقود وإن كان الموظف في فترة تجربة من تاريخ المباشرة

العقود الالكترونيه..

وهي خدمة فورية الكترونية تبدأ بإنشاء طلب التعاقد من قبل صاحب العمل وتنتهي بالموافقة او الرفض من قبل الموظف و يتم الغاء الطلب بعد ثلاثة ايام إن لم يتم الرد من قبل الموظف ويتم تجديد العقود محددة المدة تلقائي لمدة مماثلة حتى يتم إنهاؤه من إحدى الطرفين.

  • حقوق الموظف السعودي:-

• التسجيل في التأمينات الإجتماعية من أول يوم مباشرة عمل.

• منح تأمين طبي للموظف وافراد عائلته ( الزوجة أو الزوج والأبناء ).

• تحول العقد من محدد المدة إلى مفتوح بعد 3 تجديدات أو اربع سنوات ايهما أقل.

  • حقوق الموظف الاجنبي :-

• تحديد مدة العقد.

• لا يحق لصاحب العمل تغيير مهنة الموظف دون موافقة العامل.

• تحمل رسوم الإقامة و الاستقدام بإستخراج و تجديد رخصة العمل و رجوعه إلى بلده.

• تحملة تكاليف النقل للموظف.

• في حالة وفاة الموظف قبل إنتهاء العقد ( لا سمح الله ) يتحمل صاحب العمل نفقات نقل جثمانه وتجهيزه مالم يقم اقاربه او التأمينات الاجتماعية بذلك.

واخيراً يجدر الاشارة الى انه يجب عليك قرآءة جميع بنود العقد و فهمه و معرفة نوعه والتأكد من توافقه مع أحكام نظام العمل ولوائح تنظيم العمل السعودية الأحدث حتى تحافظ على جميع مستحقاتك الثناء سريان العقد و بعد إنتهائه .

مقالات ذات صلة