استقطاب المواهب الوظيفية
خدمة الاستقطاب الوظيفي كالتالي:
التوظيف للوظائف الأساسية ( حديثي التخرج إلى خبرة سنتين )
التوظيف للوظائف الأساسية مثال ( رجال وسيدات الأمن ، الاستقبال ، المساعدين الإداريين وغيرها ) ويتم خلال العملية البحث عن أفضل 3 مرشحين وعمل مقابلات أولية معهم ووضع التوصيات والملاحظات على كل مرشح وأي ملاحظات يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل ويمكن عمل مقابلة نهائية معهم في حال الرغبة في الاختيار الكامل وأيضاً يمكن تبديل المرشحين بمرشحين أخرين في حال عدم اجتيازهم للمقابلة النهائية حتى الحصول على أفضل مرشح للوظيفة وقبوله للعرض الوظيفي بشكل نهائي وتكون رسوم الخدمة حسب الاتفاق على الشاغر الوظيفي الواحد .
التوظيف للوظائف متوسطة المستوى المهني
التوظيف للوظائف الإدارية ذات الصلاحيات الأعلى مثال ( الإداريين المتخصصين ، مشرفي الإدارات ، الفنيين المتخصصين ذوي الخبرة و المهندسين وغيرها ) ويتم خلال العملية البحث عن أفضل 3 مرشحين وعمل مقابلات أولية معهم ووضع التوصيات والملاحظات على كل مرشح وأي ملاحظات يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل ويمكن عمل مقابلة نهائية بالتشارك مع صاحب العمل في حال الرغبة وأيضاً يمكن تبديل المرشحين بمرشحين أخرين في حال عدم اجتيازهم للمقابلة النهائية حتى الحصول على أفضل مرشح للوظيفة وقبوله للعرض الوظيفي بشكل نهائي وتكون رسوم الخدمة حسب الاتفاق على الشاغر الوظيفي الواحد .
التوظيف للوظائف الإدارية ذات الصلاحيات الأكبر
التوظيف للوظائف الإدارية ذات الصلاحيات الأكبر مثال ( مديري الأقسام، المهندسين الخبراء ، الفنيين ذوي الخبرة العالية او التخصصات الدقيقة وغيرها ) ويتم خلال العملية البحث عن أفضل 3 مرشحين وعمل مقابلات أولية معهم ووضع التوصيات والملاحظات على كل مرشح وأي ملاحظات يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل ويمكن عمل مقابلة نهائية بالتشارك مع صاحب العمل في حال الرغبة وأيضاً يمكن تبديل المرشحين بمرشحين أخرين في حال عدم اجتيازهم للمقابلة النهائية حتى الحصول على أفضل مرشح للوظيفة وقبوله للعرض الوظيفي بشكل نهائي وتكون رسوم الخدمة نسبة من الأجر السنوي المتفق عليه مع الموظف على الشاغر الوظيفي الواحد.
وتشمل خدمة التوظيف المباشر بشكل مباشرة التالي:
لتوظيف للوظائف الأساسية مثال ( رجال وسيدات الأمن ، الاستقبال ، المساعدين الإداريين وغيرها ) ويتم خلال العملية البحث عن أفضل 3 مرشحين وعمل مقابلات أولية معهم ووضع التوصيات والملاحظات على كل مرشح وأي ملاحظات يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل ويمكن عمل مقابلة نهائية معهم في حال الرغبة في الاختيار الكامل وأيضاً يمكن تبديل المرشحين بمرشحين أخرين في حال عدم اجتيازهم للمقابلة النهائية حتى الحصول على أفضل مرشح للوظيفة وقبوله للعرض الوظيفي بشكل نهائي وتكون رسوم الخدمة حسب الاتفاق على الشاغر الوظيفي الواحد .
التوظيف للوظائف الإدارية ذات الصلاحيات الأعلى
التوظيف للوظائف الأساسية مثال ( رجال وسيدات الأمن ، الاستقبال ، المساعدين الإداريين وغيرها ) ويتم خلال العملية البحث عن أفضل 3 مرشحين وعمل مقابلات أولية معهم ووضع التوصيات والملاحظات على كل مرشح وأي ملاحظات يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل ويمكن عمل مقابلة نهائية معهم في حال الرغبة في الاختيار الكامل وأيضاً يمكن تبديل المرشحين بمرشحين أخرين في حال عدم اجتيازهم للمقابلة النهائية حتى الحصول على أفضل مرشح للوظيفة وقبوله للعرض الوظيفي بشكل نهائي وتكون رسوم الخدمة حسب الاتفاق على الشاغر الوظيفي الواحد .
التوظيف للوظائف الإدارية ذات الصلاحيات الأكبر
التوظيف للوظائف الإدارية ذات الصلاحيات الأكبر مثال ( مديري الأقسام، المهندسين الخبراء ، الفنيين ذوي الخبرة العالية او التخصصات الدقيقة وغيرها ) ويتم خلال العملية البحث عن أفضل 3 مرشحين وعمل مقابلات أولية معهم ووضع التوصيات والملاحظات على كل مرشح وأي ملاحظات يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل ويمكن عمل مقابلة نهائية بالتشارك مع صاحب العمل في حال الرغبة وأيضاً يمكن تبديل المرشحين بمرشحين أخرين في حال عدم اجتيازهم للمقابلة النهائية حتى الحصول على أفضل مرشح للوظيفة وقبوله للعرض الوظيفي بشكل نهائي وتكون رسوم الخدمة نسبة من الأجر السنوي المتفق عليه مع الموظف على الشاغر الوظيفي الواحد.
المؤقت ( للوظائف غير التخصصية )
توفير عاملين للعمل المؤقت ( للوظائف غير التخصصية ) يتم تحديد رسوم الخدمة بالاتفاق مع صاحب العمل بعد معرفة العدد ومدة العمل وساعاته اليومية ونوع العمل المطلوب أداءه.